ANKASAN üretim faaliyetlerinin tüm aşamalarında; öncelikle çalışanların, müşterilerin, kurumun ve toplumun beklenti ve gereksinimleri ile uyumlu olarak; etkin İnsan Kaynakları Yönetimini sağlamayı amaçlar. Bunun için ‘önce insan’ ilkesini benimsenmiş ve tüm taraflarla paylaşılmak üzere bu İnsan Kaynakları Politikası’ nı beyan edilmiştir. Bütün çalışma arkadaşlarımızla yukarıdaki hususlara gerekli hassasiyeti gösteriyor ve amaçlarımıza ulaşmak için politikamıza güveniyoruz. Bu amaçla; Doğru işe doğru insan, doğru insana doğru iş politikasını her kademede yaşatmak, Tüm personelin görev, yönetim seviyesi gözetmeksizin iletişiminin sürdürülmesi ve şeffaf yönetimin sağlanması için Açık Kapı ilkesiyle çalışmak, Çalışanlarımızın kendisini ilgilendiren konularda zamanında haberdar etmek, personelin görüş ve eleştirilerinin yönetime kolaylıkla iletilmesini sağlamak amacıyla Dilek-Öneri Sistemi’ ni işletmek. ANKASAN'ın şirket hedeflerine ulaşabilmesinde 'insan' etkisinin bilinciyle; çalışanların iş yapma yeteneğinin, girişimciliğinin, başarı ve çabasının geliştirilmesi için eğitim gereksinimlerini belirlemek ve alınmasını sağlamak, Çalışanlarımızın kuruma bağlılığını artıracak ve çalışmayı özendirici hale getirecek iyileştirme faaliyetleri yapmak, Tüm çalışanlarımızı kapsayan, kurum ruhunu artıran sosyal faaliyetler yapmak, Açık pozisyonlar için öncelikle iç değerlerimiz olan mevcut çalışanlarımızın terfi etmesine odaklanmak, Değişimlere ve gelişime hızlı adapte olabilecek organizasyon yapısını sürekli geliştirmek, Çalışanlarımızın tüm kanuni haklarından eksiksiz yararlanmasını sağlamak, Kalite, Çevre, İSG Politikalarının İnsan Kaynakları Politikası ile tutarlı şekilde oluşturulmasını ve yönetilmesini sağlamak.